聘书和劳动合同这么区分：
(资料图)
1.法律依据不同。
聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等，劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。
2.适用对象不同
聘用合同适用的范围主要为事业单位，劳动合同适用的主体为企业。
3.试用期及合同期限不同
聘用合同的试用期可以为12个月，劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。
二、订立劳动合同的基本内容如下：
1.用人单位的名称、住所；
2.劳动者的姓名、住址、居民身份证；
3.工作内容；
4.劳动报酬；
5.社会保险；
6.职业危害防护等法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
三、只签字没盖章的劳动合同不一定有效。找法网提醒您，只有签字没有公章的合同是否有法律效力要根据具体情况分析：
1.如果合同是由单位的委托代理人在其权限范围内、或单位的法定代表人签的字，则合同有效。
2.如果签字的委托代理人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后签订合同的，经过被代理人的追认后，所签合同有效。未经追认的，合同无效，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。
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聘书和劳动合同怎么样区分
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